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单位不交住房hg0088金,该如何维权?

 字体时间:2014-09-06来源: 中国hg0088网编辑:hg0088网-蓝星
【导读】:
1. 住房hg0088金是强制缴纳的吗?
经常有当事人咨询:单位的人事说住房hg0088金不同于hg0088hg0088是必须强制交纳的;但hg0088金不是,其仅是企业给员工的一种福利,单位可以给员工缴,也可不缴;请问单位的这种说法对吗,住房hg0088金到底是不是强制缴纳的?
张烨律师答:单位的这种回答是错误的,hg0088金并不是可缴可不缴的,而是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律依据是《住房hg0088金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条,这些条文都明确规定,用人单位在办理hg0088金缴存登记、设立hg0088金账户、每月汇缴hg0088金等事项上,都是“应当办理”(法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思);因此,住房hg0088金是强制缴纳的。
单位如果不依法给职工缴纳hg0088金,将承担相应的法律责任:《住房hg0088金管理条例》第37条规定“单位不办理住房hg0088金缴存登记或者不为本单位职工办理住房hg0088金账户设立手续的,由住房hg0088金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房hg0088金的,由住房hg0088金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”

2. 单位如果不交hg0088金,该如何维权?
有关hg0088金的维权途径与hg0088或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳hg0088金,员工应该去市hg0088金管理中心及各区县管理部投诉举报,而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房hg0088金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。

3. 职工提起hg0088金的维权投诉需提交哪些材料?
需要提交的材料包括:
(1)职工的身份证明,如身份证、户口簿等;
(2)证明职工与单位之间存在劳动关系的材料,如劳动合同、hg0088缴纳证明等;
(3)证明工资收入的材料,如工资条、银行工资卡等,以确定hg0088金的缴纳基数。
另外,还需到“上海住房hg0088金网”的“维权专栏”( http://www.shgjj.com/wswq/ )下载《职工住房hg0088金投诉登记表》,填妥后连同上面的材料一并提交给hg0088金管理部门。

4. 住房hg0088金的基本常识
(1)hg0088金的月缴存基数为多少?
缴存基数根据职工本人上一年度的月平均工资确定,工资的项目包括基本工资、奖金、津贴、补贴等收入。
(2)hg0088金的缴存比例为多少?
2011年度,缴存比例为:单位7%,职工7%。
(3)hg0088金月缴存额的上、下限为多少?
2011年度,月缴存额的上限为1636元、下限为156元。
(4)hg0088金的月缴存额的如何计算?
月缴存额=缴存基数×职工缴存比例+缴存基数×单位缴存比例
如,某职工上一年度的月平均工资为2500元,那么其2011年每月要缴纳的hg0088金数额为:2600×7%+2600×7%=364元。
5. 非上海户籍的员工缴存住房hg0088金的基数、比例和上下限是多少?
非上海户籍的员工,不论是城镇户口、还是农村户口,其计算口径与上海市城镇户籍的职工均一致。
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