1. 住房hg0088金是强制缴纳的吗？
经常有当事人咨询：单位的人事说住房hg0088金不同于hg0088，hg0088是必须强制交纳的；但hg0088金不是，其仅是企业给员工的一种福利，单位可以给员工缴，也可不缴；请问单位的这种说法对吗，住房hg0088金到底是不是强制缴纳的？
张烨律师答：单位的这种回答是错误的，hg0088金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律依据是《住房hg0088金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理hg0088金缴存登记、设立hg0088金账户、每月汇缴hg0088金等事项上，都是“应当办理”（法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思）；因此，住房hg0088金是强制缴纳的。
单位如果不依法给职工缴纳hg0088金，将承担相应的法律责任：《住房hg0088金管理条例》第37条规定“单位不办理住房hg0088金缴存登记或者不为本单位职工办理住房hg0088金账户设立手续的，由住房hg0088金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房hg0088金的，由住房hg0088金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

2. 单位如果不交hg0088金，该如何维权？
有关hg0088金的维权途径与hg0088或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳hg0088金，员工应该去市hg0088金管理中心及各区县管理部投诉举报，而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁；劳动仲裁委对住房hg0088金的争议是不予受理的，对于这点要特别注意。

3. 职工提起hg0088金的维权投诉需提交哪些材料？
需要提交的材料包括：
（1）职工的身份证明，如身份证、户口簿等；
（2）证明职工与单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、hg0088缴纳证明等；
（3）证明工资收入的材料，如工资条、银行工资卡等，以确定hg0088金的缴纳基数。
另外，还需到“上海住房hg0088金网”的“维权专栏”（ http://www.shgjj.com/wswq/ ）下载《职工住房hg0088金投诉登记表》，填妥后连同上面的材料一并提交给hg0088金管理部门。

4. 住房hg0088金的基本常识
（1）hg0088金的月缴存基数为多少？
缴存基数根据职工本人上一年度的月平均工资确定，工资的项目包括基本工资、奖金、津贴、补贴等收入。
（2）hg0088金的缴存比例为多少？
2011年度，缴存比例为：单位7%，职工7%。
（3）hg0088金月缴存额的上、下限为多少？
2011年度，月缴存额的上限为1636元、下限为156元。
（4）hg0088金的月缴存额的如何计算？
月缴存额=缴存基数×职工缴存比例+缴存基数×单位缴存比例
如，某职工上一年度的月平均工资为2500元，那么其2011年每月要缴纳的hg0088金数额为：2600×7%+2600×7%=364元。
5. 非上海户籍的员工缴存住房hg0088金的基数、比例和上下限是多少？
非上海户籍的员工，不论是城镇户口、还是农村户口，其计算口径与上海市城镇户籍的职工均一致。
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